아빠육아휴직2 👪 맞벌이 부부를 위한 출산휴가 + 육아휴직 플랜짜기 꿀팁! 👪 맞벌이 부부를 위한 출산휴가 + 육아휴직 플랜짜기 꿀팁!2025년 최신 기준으로 똑똑하게 육아 준비하세요 🍼📌 왜 ‘부부 육아 플랜’이 중요할까?출산은 부부 공동의 일입니다.하지만 현실은 여전히 엄마 혼자 출산휴가와 육아휴직을 독박 쓰는 경우가 많죠.👉 그렇기 때문에 맞벌이 부부라면 출산 전부터 육아휴직 계획을 구체적으로 세우는 것이 중요합니다."누가 언제 쉬고, 얼마를 받고, 복직은 언제?"이걸 미리 정해두면 경제적인 타격도 최소화하고, 아이와의 소중한 시간도 나눌 수 있어요!👶 출산휴가 vs 육아휴직 차이점 정리항목출산휴가육아휴직대상출산한 여성부모 모두 가능기간90일(산후 45일 의무)최대 1년급여통상임금 100% (월 최대 200만 원)첫 3개월 80%, 이후 50%신청 시기출산 전 3.. 2025. 10. 6. 육아휴직 급여 인상 예상 총정리 (2025년 기준, 고용보험제도 변화, 부모육아 지원 정책) 육아휴직 급여 인상 예상 총정리 (2025년 기준, 고용보험제도 변화, 부모육아 지원 정책)주제 출산과 육아는 가정뿐 아니라 사회 전체가 함께 책임져야 할 중요한 과제입니다.이에 따라 고용노동부와 정부는 육아휴직을 적극 장려하고, 실제 사용률을 높이기 위한 지원책을 지속 확대하고 있습니다.2025년에는 특히 육아휴직 급여의 인상과 구조 개선이 논의되고 있으며,많은 직장인 부모들의 기대가 집중되고 있습니다.이 글에서는 육아휴직 제도의 개요부터 2025년 급여 인상 방향, 예상 시나리오, 적용 조건 및 활용 팁까지 한 번에 정리해드립니다.육아휴직 제도 개요 및 현재 급여 기준 (2024년 기준)육아휴직은 만 8세 이하(또는 초등학교 2학년 이하)의 자녀를 둔 부모가 최대 1년간 휴직하며 육아에 전념할 수 있.. 2025. 6. 20. 이전 1 다음
