출산 후 직장 복귀를 앞둔 많은 워킹맘들이 고민합니다.
“육아휴직 써야 할까? 월급은 어떻게 되지?”
“지원금 신청은 어디서 하지? 복잡하진 않을까?”
사실 육아휴직은 눈치 보는 제도가 아니라 국가가 강력히 보장하는 권리입니다.
그리고 육아휴직을 하면 국가가 매달 최대 150만 원까지 현금으로 직접 지원해줍니다.
이번 글에서는 2025년 기준 ‘육아휴직 급여(고용보험 육아휴직 급여)’ 제도에 대한 전체 설명과 함께
✔ 워킹맘을 위한 혜택
✔ 신청 조건
✔ 단계별 절차
✔ 시각자료
✔ 신청 링크까지
한 번에 정리해드립니다.
✅ 육아휴직 급여란?
육아휴직 급여는 만 8세 이하(또는 초등학교 2학년 이하) 자녀를 둔 직장인이 육아휴직을 사용하는 경우
고용보험에서 매달 일정 급여를 지원하는 제도입니다.
육아 때문에 회사를 쉬더라도
나라에서 최대 월 150만 원까지 지원해주니
마음 편히 육아에 집중할 수 있도록 돕는 제도예요.
✅ 2025 육아휴직 급여 지원금 – 얼마나 받을 수 있을까?
| 첫 3개월 | 통상임금의 80% 지급 | 최대 월 150만 원 |
| 4개월~12개월 | 통상임금의 50% 지급 | 최대 월 120만 원 |
총 1년간 육아휴직 사용 시
최대 약 1,410만 원까지 수령 가능
✅ 육아휴직 지원금 신청 조건 (워킹맘 필독)
- 고용보험 가입자 (직장인이어야 함)
- 자녀가 만 8세 이하 또는 초등 2학년 이하
- 같은 사업장에서 180일 이상 근무한 경우
- 육아휴직 전후 30일 이상 근속 필요
💡 부부가 모두 육아휴직을 쓰는 경우 → 첫 3개월은 각각 100% 지급 (육아휴직 분할 가능)
✅ 신청 절차 한눈에 보기 (시각자료)
아래는 고용노동부 고용보험 육아휴직 신청 절차를 정리한 시각 자료입니다:
📎 관련 이미지 참고 (출처: 고용노동부)
→ 육아휴직 급여 신청 절차 보기 (공식)
✅ 실제 신청은 어디서?
▶ 신청처: 고용보험 홈페이지
▶ 모바일 앱: ‘고용보험’ 앱 → 공인인증서 로그인 후 신청 가능
💡 신청 가능 시점:
육아휴직 시작일 이후 1개월 이내
(매달 신청 or 일괄 신청 모두 가능)
✅ 자주 묻는 질문 (워킹맘 현실 질문 모음)
Q. 회사가 눈치 줘도 무조건 쓸 수 있나요?
➡️ 네, 법적으로 육아휴직은 정당한 권리이며,
승인을 거부하거나 불이익을 줄 경우 사업주 처벌 대상입니다.
Q. 육아휴직 중 다른 아르바이트를 하면 지원금 못 받나요?
➡️ 원칙적으로는 소득 활동 금지입니다.
추후 조사 시 급여 환수될 수 있어 주의하세요.
Q. 프리랜서나 자영업자는 안 되나요?
➡️ 안타깝게도 육아휴직 급여는 고용보험 가입자만 대상입니다.
프리랜서·자영업자는 별도 출산지원금 또는 돌봄바우처 제도 참고하세요.
✅ 육아휴직 중 추가로 받을 수 있는 혜택
- 육아휴직 아빠 보너스제: 부부가 모두 휴직 시 아빠에게 최대 250만 원 지원
- 가정양육수당: 어린이집 미이용 시 매달 10~20만 원 별도 지급
- 아이돌봄서비스 할인: 국가가 50~90% 비용 지원
- 육아휴직 기간 국민연금 납부예외: 휴직 중 연금 걱정 없이 납부 유예 가능
👉 모든 복지 제도는 복지로 포털에서 조회 가능
→ 복지로 바로가기
✅ 요약 – 지금 육아 중인 워킹맘이라면, 꼭 챙기세요
육아휴직은 단순히 쉬는 시간이 아닙니다.
아이에게 집중하고, 내 삶도 리셋할 수 있는 기회입니다.
그리고 그 기간 동안 국가에서 매달 지원금까지 지급해주기 때문에
눈치 보지 말고, 권리로서 당당하게 활용하셔야 해요.
✔ 매달 최대 150만 원
✔ 신청은 간단, 5분이면 끝
✔ 온라인으로 빠르게 처리 가능
워킹맘이라면 지금 당장 고용보험 홈페이지에 접속해서 확인해보세요!
👉 신청하러 가기: 고용보험 육아휴직 급여 신청